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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

过关检测试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】B

2、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现

差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益

【答案】B

3、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪

酬管理的（）

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

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【答案】B

4、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容

易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确

性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】D

5、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同

【答案】A

6、工作时间又称（）。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间

【答案】B

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7、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。

A.贯彻

B.必需

C.一定

D.要求

【答案】A

8、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万

元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

【答案】B

9、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是

（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

【答案】C

10、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正

式批准。

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A.总裁

B.总经理

C.经理

D.集团总部

【答案】B

11、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了

保