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2023年人力资源考试模拟试题及答案

一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个

最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）

1、下列选项中，正确的是（）

A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C、劳动法的核心是确定劳动标准

D、劳动法的核心是权力与义务的对等

2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D、A项与B项

3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

A、劳动性B、自我选择性

C、投资回报性D、非经济性

4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A、工资竞争力B、人口因素

C、劳动参与率D、劳动时间

5、（）不属于“平等保护”的内容。

A、对残疾人的就业照顾

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B、按学历和能力水平雇用人员

C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

D、户口制度对农民进程就业的限制

6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的

做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护

7、工作分析小组的成员，通常是（）。

A、分析专家B、人力资源部门人员

C、工会主席D、生产工艺工程师

8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。

A、准备B、描述C、调查D、计划

9、周期性失业属于（）失业。

A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性

10、国外的“就业服务”是指（）。

A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济

11、统计指标按时间标准不同可分为（）。

A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标

C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标

12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法

等是否符合要求。

A、及时性审核B、完整性审核

C、正确性审核