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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
真题精选附答案
单选题（共30题）
1、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核
心，不包括（）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
【答案】D
2、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学
习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】C
3、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A.行为定点量表法
B.以结果为导向的考评方法
C.混合标准尺度法
D.以关键时间为导向的考评方法
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案--第2页
【答案】B
4、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学
习的方法。
A.参与式培训方法
B.特别任务法
C.工作实践法
D.工作指导法
【答案】A
5、（）不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
【答案】D
6、下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作
【答案】A
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案--第3页
7、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B.工作量大
C.适用面比较窄
D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
【答案】A
8、劳动法的首要原则是（）
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
【答案】C
9、培训项目设计的原则不包括()
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则
【答案】A
10、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等
相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A.薪酬调查
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B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
【答案】D
11、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的
主要来源。
A.高层领导
B.各类职业业务骨干
C.基
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