2024年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考预测题库(夺冠系精品.pdfVIP

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2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源

管理模考预测题库(夺冠系列)

单选题（共45题）

1、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

【答案】A

2、培训协议的核心内容应不包括（）。

A.服务期限

B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇

C.劳动者违约责任

D.培训费用

【答案】D

3、（2018年真题）人格的影响因素有（）、环境和情境。

A.遗传

B.性格

C.脾气

D.父母

【答案】A

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4、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的

实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度

是（）。

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

【答案】B

5、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两

比较，然后根据比较结果排出绩效名次

B.配对比较法是绩效考核的技术之一

C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

D.运用配对比较法可以进行绩效排序

【答案】C

6、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词

B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视

D.任职资格应为履行工作职责的最低要求

【答案】B

7、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

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A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

【答案】B

8、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此

需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人

员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答

下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且

公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。

A.招聘会

B.职业介绍所

C.人校招聘

D.猎头公司

【答案】D

9、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

【答案】D

10、属于发动合同必备条款的是()

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