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公司年度党建工作汇报

公司年度党建工作汇报

恭敬的各位领导、各位代表：

大家好！

根据会议安排，我就郭玉蛟科技xx年上半年党建工作向大会做以汇报。

我汇报的题目是：加强组织建立创新党建管理

xx年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于效劳、追求卓越、创立一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建立，推进企业文化建立为重点，深化支部建立和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。

一、加强学习，创立学习型组织

按照公司党委“创立学习型企业，哺育知识化员工”的要求，营造团队学习气氛，鼓励干部员工不断学习和实践。

一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建立一只学习型的干部队伍，分公司形成为了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”发展了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部(包括中层管理干部)每月学习不少于8小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止5月底分公司党委

共收到各级干部心得体味24篇，有3篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66篇报导和学习体味在《工作简报》上刊登。

二是分层次对中层管理人员和和各支部书记发展教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部坚固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会3次，增强了干部队伍整体功能，形成为了思想政治工作的整体合力，

三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创立学习型组织，建立知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。此外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体味，并对学习情况发展考核。3月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工发展了经济处分。用分配鼓励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次，参培人数45人，在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。

此外，我们对着力营造有利于人优秀人材大量涌现、安康成长的良好气氛，鼓励人材干事业、支持人材干成事业、匡助人材干好事业的内部环境，对xx年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。

二、加强基层党组织建立，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建立要求加强基层党组织建立，在狠抓支部建立的同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每一个党员明确

目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建立的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部环绕中心工作，以效劳职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝结力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有艰难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸详细实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广阔员工的间隔，增强了支部的.凝结力、战斗力，也充分发挥了党支部的效劳、保障功能。

一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工根抵资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清晰，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢；二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，做到对有艰难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部份员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求无非硬的党员，及时发展批评教育，使广阔党员始终保持奋进向上。

在落实好上述制度和详细工作的同时，各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员