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员工守则和规章制度

为了规范员工的管理,需要执行员工的管理规章制度。大家知道制

度的格式吗？下面是由我给大家带来的员工守则和规章制度7篇，让我

们一起来看看！

员工守则和规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强

大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，订立

本管理大纲。

一、公司形象

1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情形。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，

微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证

有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必

需时刻注意公司形象，依据认真规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，

工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。

3、上班时间：上午9：0012：00；下午13:3017：00。

4、迟到：9：10未到者一律按迟到惩罚。当日在12点之前到公司

者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月

工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写，经批准

后方可休息。（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经

理请病假，事后补交相关证明。（每月1天带薪休息）；其他请假（如

婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规定天数或经批

准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，

又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=

逾期天数×当日工资。

7、旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和

所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三

次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离

开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工

作。如公司要求员工加班，计发加班工资或支配调休。加班费标准：为

20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效

工资

2、绩效工资计算：公司管理制度，以每月实际绩效为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于

公司是很紧要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司鼓舞

员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升机会。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备

的干净。

2、员工须自发保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日

工作（详见值日表）。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施本

身负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设

施。

5、要珍惜办公区域的花木。

五、工作要求

1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工

作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用

他人的资料和办公用品。

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日

常维护，如发生故障应按时报告综合管理部，由公司支配修理。

六、保密规定

1、员工入职后需与公司签订保密协议。

2、员工须严守公司商业机密，