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《组织行为学高教版》ppt课件

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组织行为学概述

组织结构与设计

组织文化与领导力

组织沟通与决策

组织激励与绩效管理

组织行为学在实践中的应用

组织行为学概述

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01

组织行为学的定义与特点

总结词

组织行为学是一门研究组织中人的行为和心理活动的学科，它关注个体、群体和组织层面的行为，强调运用科学的方法来理解和预测人的行为，并帮助改善组织绩效和员工福祉。

详细描述

总结词

组织行为学的研究内容与目的

详细描述

组织行为学的研究内容主要包括个体层面的特质、知觉、动机、情感等，群体层面的沟通、领导、团队、冲突等，以及组织层面的结构、文化、战略等。其目的是帮助管理者更好地理解员工行为，提高员工的满意度和绩效，促进组织的可持续发展。

组织结构与设计

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02

组织结构形式简单，权力集中，命令统一，决策迅速。

直线型组织结构

分工明确，各职能部门在各自业务范围内行使权力。

职能型组织结构

以项目为中心，资源灵活调配，适应性强。

矩阵型组织结构

组织结构扁平化，以合作为基础，强调核心能力。

网络型组织结构

组织变革的动力

内部需求和外部环境的变化推动组织变革。

组织变革的阻力

利益冲突、观念障碍、资源限制等阻碍组织变革。

组织发展的方向

创新、学习、适应、多元化等是组织发展的重要方向。

组织发展的策略

战略调整、组织文化重塑、人力资