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    目录01添加目录标题02招聘需求分析03招聘渠道选择04招聘流程设计05招聘预算制定06招聘效果评估

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    招聘需求分析02

    各部门岗位需求梳理销售部门：需要招聘销售代表、销售经理等职位市场部门：需要招聘市场调研员、市场策划等职位技术部门：需要招聘软件开发工程师、测试工程师等职位行政部门：需要招聘行政助理、人事专员等职位财务部门：需要招聘会计、出纳等职位其他部门：根据公司实际情况，可能需要招聘其他职位

    招聘岗位分类与人数统计

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