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《就业法律法规》ppt课件

目录

CONTENTS

就业法律法规概述

劳动合同法律制度

劳动保护法律制度

劳动争议解决法律制度

违反就业法律法规的法律责任

就业法律法规概述

定义

就业法律法规是指国家制定和实施的，旨在调整劳动关系、规范劳动就业行为的一系列法律、法规和规章的总称。

重要性

就业法律法规是保障劳动者权益、维护社会稳定、促进经济发展的重要法律制度，对于规范劳动力市场、保障公平就业、提高劳动者素质等方面具有重要意义。

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宪法

宪法是国家的根本大法，规定了劳动者基本权利和义务，是制定其他就业法律法规的基础。

劳动法

劳动法是规范劳动关系的基本法律，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等内容。

劳动合同法

劳动合同法是规范劳动合同的专项法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定。

反不正当竞争法等其他相…

除了上述基本法律外，还有反不正当竞争法、知识产权法等相关法律涉及到劳动者权益的保护。

行政法规和部门规章

除了法律外，国家还制定了一系列行政法规和部门规章，对就业市场和劳动关系进行规范和管理。

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劳动合同法律制度

劳动合同订立的原则

平等自愿、协商一致、合法合规。

包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。

劳动合同的内容

劳动合同的形式

劳动合同的变更

应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。

在履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。

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在合同期限内，因劳动者或用人单位的原因需要变更合同内容的，应经双方协商一致并书面确认。

劳动合同的变更

在合同期限内，因劳动者或用人单位的原因需要解除合同的，应经双方协商一致并书面确认。

劳动合同的解除

在合同期限届满或法定终止条件出现时，合同终止。

劳动合同的终止

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合同期限届满或法定终止条件出现时，合同终止。

劳动合同的终止

在合同期限届满前，双方当事人可以协商一致续订劳动合同。

劳动合同的续订

明确续订的条件和程序，确保双方权益得到保障。

劳动合同续订的注意事项

劳动保护法律制度

包括安全生产责任制度、安全教育制度、安全检查制度等，旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健康。

制定了一系列劳动安全卫生标准，包括设备安全标准、作业环境标准等，以确保劳动者在安全的环境下工作。

劳动安全卫生标准

劳动安全卫生管理制度

劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班。

法定工作时间

劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，用人单位应当予以保障。

休息休假制度

女职工特殊保护

用人单位不得安排女职工从事不适合其生理特点的劳动，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对其身体有害的劳动。

未成年工特殊保护

用人单位不得安排未成年工从事对其身体健康和成长发育有害的劳动，同时应当对其进行特殊劳动保护。

劳动争议解决法律制度

协商和解

调解

仲裁

诉讼

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双方当事人自行协商，达成和解协议。

通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人达成调解协议。

提交争议至仲裁机构，由仲裁员作出裁决。

向人民法院提起诉讼，由法院判决。

调解申请、调解调查、调解协商、调解协议、调解终结。

调解程序

仲裁申请、仲裁受理、仲裁开庭、仲裁裁决、执行裁决。

仲裁程序

调解具有灵活性和非强制性，而仲裁则具有专业性和裁决的强制执行力。

调解与仲裁的区别

诉讼管辖

劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。

诉讼程序

起诉、受理、审理、判决、执行。

诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效为三年。

违反就业法律法规的法律责任

用人单位如存在违法解雇、强迫劳动等行为，将承担相应的行政责任，情节严重者可能面临刑事责任。

用人单位如未按照规定参加社会保险，将面临社会保险行政部门的处罚。

用人单位违反就业法律法规，如未按照规定签订劳动合同、未按时支付工资等，将面临行政处罚和民事赔偿责任。

行政机关在执行就业法律法规过程中，如存在违法行为，将面临行政诉讼和赔偿责任。

行政机关如未按照规定履行监管职责，将承担相应的行政责任和赔偿责任。

行政机关如存在滥用职权、玩忽职守等行为，将面临刑事责任和民事赔偿责任。

谢谢

THANKS