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长护险考核制度

为全面、客观地考核评价本院护理人员工作效率和质量，促进

长护险服务及养老院事业健康发展，结合工作实际，制定本办法。

一、考核原则

本着公平、公正、公开的原则对各敬老院工作人员进行考核。

二、考核内容

职业道德、老人护理基础知识、安全防护与消毒卫生、岗位实操，

四个方面。

三、考核形式

由本院院长、主任组成考核小组，采取考核小组考核与住养老人

测评相结合、年终考核与平时考核相结合的方式，综合考核本院

护理人员。

四、考核计分

（一）考核采取计分制，总分为100分

五、知识测评与实操考核

由考核小组实施，从职业道德、老人护理基础知识、安全防护与

消毒卫生、岗位实操四个方面进行知识与实操测评。参加人员为

全体护理人员。合格为60分以上，良好75分以上，优秀90分

以上，测评结果由考核小组收集汇总。

六、考核成绩结果

考评结果作为聘用、续签合同的重要依据。根据考评结果，合

格以下的需停薪学习取消各项奖励，连续两年合格以下的予以解

聘。