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2024年工会工作计划与实施方案

一、引言

随着我国经济社会的不断发展，工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的作用日益凸显。为更好地服务于广大员工，推动企业持续健康发展，现就2024年度我司工会的工作方案进行规划如下。

二、总体目标

1.强化组织建设：提升工会组织凝聚力和战斗力，确保工会会员权益得到充分保障。

2.优化服务功能：围绕员工需求，创新服务形式，提供更精准、高效的服务内容。

3.促进劳资和谐：搭建有效沟通平台，积极调解劳动纠纷，创建和谐稳定的劳动关系。

4.加强职工素质教育：通过各类培训活动提升员工职业技能和综合素质，助力个人成长及企业发展。

三、具体方案

1.健全工会组织体系：

-完善工会组织架构，选举产生新的工会委员会，并明确各部门职责分工。

-开展工会会员信息更新，加强新入职员工的入会宣传和吸纳工作。

2.开展系列工会活动：

-组织各类文体活动，如职工运动会、技能大赛等，丰富员工业余生活，增强团队精神。

-开设职工心理咨询服务，关注员工心理健康，定期举办心理健康讲座或沙龙活动。

3.职工权益保护工作：

-加强对劳动法律法规的宣传教育，提高员工法律意识。

-严格执行集体合同制度，监督公司履行劳动合同约定，及时处理侵犯员工权益的问题。

-建立完善困难职工帮扶机制，落实慰问、救助等福利政策。

4.推进职工教育培训：

-根据企业战略和发展需要，制定并实施年度职工培训计划，包括专业技能培训、安全教育、职业道德教育等。

-鼓励和支持职工参加各类职业技能竞赛，提升业务能力和职业素养。

5.劳动争议预防与调解：

-构建完善的劳动争议预防机制，定期对企业内部规章制度进行合规性审查。

-提供劳动争议调解服务，及时化解劳资矛盾，维护企业与员工之间的和谐稳定。

四、总结与展望

2024年，我司工会将以员工为中心，扎实做好各项基础工作，创新工作方法，努力打造一支有活力、有温度、有作为的工会队伍，切实发挥好“娘家人”的角色，为实现企业与员工共同发展贡献力量。期待新的一年里，我们携手共进，共创美好未来！