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高校后勤人力资源管理研究的中期报告

尊敬的评委老师：

我是一名高校后勤管理专业的研究生，现在向您提交我的中期研究报告。

本研究的主要目的是探讨高校后勤人力资源管理的现状和问题，并提出解决方案，以提高后勤服务的效率和质量。本研究采用了问卷调查和访谈的方法，针对不同类型的高校和后勤人员进行了调研。

调查结果表明，高校后勤人力资源管理存在以下问题：

1.人员结构不合理：后勤人员大多数是中年及以上，并且大多数是男性，缺乏年轻人和女性；

2.缺乏培训机会：大多数后勤人员缺乏职业技能培训和职业发展机会；

3.工资待遇不公平：相同工作量的后勤人员工资待遇存在较大差异，导致工作积极性不高；

4.管理机制不完善：缺乏科学的考核和评价机制，导致后勤人员工作不规范，服务质量差。

针对这些问题，本研究提出以下解决方案：

1.加大年轻人和女性后勤人员的招聘力度，同时鼓励员工进修学习，培养职业技能；

2.实行绩效考核制度，建立奖励机制，增加员工的工作积极性；

3.提高工资待遇的透明度和公正性，建立公平的薪酬体系，激励后勤人员的工作热情；

4.加强管理，引入现代管理思想，实行科学的考核和评价机制，提高服务质量和工作效率。

综上所述，高校后勤人力资源管理需要一系列措施的综合推进才能获得明显的效果。本研究的成果希望能为高校后勤管理决策者提供参考，促进高校后勤服务的现代化，提高高校的综合实力和社会形象。

谢谢。