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一种人才赋能管理方法及系统.pdfVIP

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  • 2024-02-14 发布于四川
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一种人才赋能管理方法及系统.pdf

    本发明涉及一种人才赋能管理方法及系统，人才赋能管理方法包括以下步骤：向操作者推送多种类型的操作指令流，获取操作者执行操作指令流过程中的生理信息，基于不同操作时间获取的生理信息分析并确定操作者的指标信息，基于指标信息和人才数据库存储的人才类型数据确定操作者的人才类型；人才赋能管理系统包括：显示部，用于向操作者提供培训用的操作指令；数据连接部，一方面用于从操作者佩戴的可穿戴设备收集生理信息，另一方面用于将生理信息与时间上关联的操作指令发送给行为数据分析机构；行为数据分析机构基于数据连接部传输的数据确

    (19)国家知识产权局

    (12)发明专利申请

    (10)申请公布号CN115471377A

    (43)申请公布日2022.12.13

    (21)申请号202211117964.5

    (22)申请日2022.09.14

    (71)申请人上海安洵信息技术有

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