劳动争议预防培训ppt课件.pptx

劳动争议预防培训

contents目录劳动争议概述劳动争议产生的原因劳动争议预防措施劳动争议处理技巧案例分析

01劳动争议概述

指在劳动关系存续期间，因劳动权利和义务而引发的争议和纠纷。劳动争议劳动者和用人单位。劳动争议的主体劳动者的权益，如工资、工时、福利待遇等。劳动争议的客体劳动争议的定义

劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议劳动保护争议劳动争议的类劳动合同的签订、变更、解除等引发的争议。因工资水平、加班费、奖金等引发的争议。因工伤认定、赔偿等引发的争议。因工作环境、安全卫生等引发的争议。

劳动争议处理流程劳动者和用人单位自行协商解决争议。通过第三方调解机构调解解决争议。提交仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。直接向法院起诉，通过司法程序解决争议。协商和解调解仲裁诉讼

02劳动争议产生的原因

劳动合同问题劳动合同签订不规范如未签订书面合同、合同内容不完整或条款模糊等。劳动合同变更与解除如调岗、降薪、解雇等引发的争议。劳动合同期限与续签如长期合同到期后未及时续签或短期合同频繁更换等。

如工资低于当地最低工资标准、加班工资计算不公等。工资水平与支付福利待遇与补贴工资扣除与罚款如未提供法定福利、加班费计算不公等。如随意罚款、扣除工资等。030201工资福利问题

如加班时间过长、休息时间被占用等。超时工作如年假、病假、产假等未按照法定政策执行。休假政策如未提供合理休息和用餐时间等。休息与用餐时间工作时间与休息休假问题

如未按规定缴纳社保费用、社保基数不实等。社保缴纳不全如社保待遇计算不公、社保转移接续困难等。社保待遇问题如社保政策调整导致待遇降低等。社保政策调整社会保险问题

未成年工使用如违规使用未成年工、未成年工从事高风险工作等。女职工和未成年工福利如未提供特殊保护福利、违反相关法律法规等。女职工孕期保护如孕期调岗、降薪、解除劳动合同等。女职工和未成年工特殊保护问题

03劳动争议预防措施

03定期审查劳动合同定期对劳动合同进行审查，确保其合法性和有效性，及时更新和修正不合理的条款。01制定规范的劳动合同确保劳动合同内容合法、明确、具体，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款。02及时签订劳动合同在员工入职后尽快签订劳动合同，避免出现未签订劳动合同的情况。完善劳动合同管理

开展法律知识培训组织员工参加劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力。宣传劳动法律法规通过企业内部宣传渠道，向员工普及劳动法律法规，提醒员工注意自身权益。提供法律咨询和援助建立员工法律咨询和援助机制，为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决劳动纠纷。提高员工法律意识

制定调解程序制定详细的劳动争议调解程序，确保调解过程公正、公开、公平。成立调解委员会成立专门的劳动争议调解委员会，负责调解员工之间的劳动争议。鼓励调解解决鼓励员工通过调解方式解决劳动争议，降低劳动纠纷的解决成本和时间。建立劳动争议调解机制

及时回应员工诉求对员工的诉求和建议及时回应，积极解决员工关心的问题。促进协商解决问题鼓励企业和员工通过协商方式解决问题，促进双方理解和合作。建立有效的沟通渠道建立员工意见箱、座谈会等沟通渠道，方便员工反映问题和意见。加强企业内部沟通与协商

123对企业可能出现的劳动争议进行深入分析，明确各类劳动争议的起因和特点。分析可能出现的劳动争议根据可能出现的劳动争议制定相应的应急预案，明确应对措施和责任人。制定应急预案定期组织应急预案的演练，并根据实际情况及时更新和修正预案。定期演练和更新预案建立劳动争议应急预案

04劳动争议处理技巧

调解是解决劳动争议的重要手段，通过协商和调解可以快速解决争议，避免仲裁和诉讼的繁琐程序。调解过程中，要保持冷静和理性，尊重对方，避免情绪化。掌握调解技巧，如倾听、理解对方诉求、提出解决方案等，有助于更好地解决争议。调解技巧

在仲裁过程中，要遵守法律程序，提供充分的证据和法律依据。掌握仲裁技巧，如提出合理的仲裁请求、选择合适的仲裁机构等，有助于提高仲裁的成功率。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，通过仲裁可以保护当事人的合法权益。仲裁技巧

诉讼技巧诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过诉讼可以维护当事人的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据和法律依据。掌握诉讼技巧，如选择合适的法院、提出合理的诉讼请求等，有助于提高诉讼的成功率。

05案例分析

劳动合同解除是劳动争议的常见类型，涉及员工的权益保障和企业用工自主权的平衡。总结词某公司以业务调整为由解除与员工的劳动合同，但未提前告知员工，也未按照法定程序支付经济补偿金。员工提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并赔偿经济损失。经仲裁机构调解，双方达成和解协议，公司支付员工经济补偿金，员工放弃其他诉求。详细描述劳动合同解除争