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教练型培训师胜任特征模型研究的任务书

任务名称：教练型培训师胜任特征模型研究

任务背景：随着社会发展和企业竞争加剧，企业越来越注重员工的培训和发展。其中，教练型培训师成为培训领域的重要角色，其能够有效提高员工的学习效果和工作绩效。因此，研究教练型培训师的胜任特征模型，对于企业聘用和培训教练型培训师具有重要意义。

任务目标：本研究旨在构建教练型培训师胜任特征模型，以提高企业聘用和培训教练型培训师的准确度和效果。

任务内容：

1.收集相关文献和研究成果，了解教练型培训师的定义、作用和胜任特征。

2.通过问卷调查、深度访谈等方式，收集教练型培训师实际工作中的表现和胜任特征数据。

3.运用因素分析、层次分析等方法，对收集到的数据进行分析和建模，构建教练型培训师胜任特征模型。

4.通过模型验证和案例研究，验证模型的有效性和实用性，进一步完善模型。

任务要求：

1.熟悉教育、心理学、管理学等相关领域的理论和方法，有一定的研究能力和操作能力。

2.有较强的文献检索和数据分析能力，能够熟练运用统计软件进行数据分析和建模。

3.有良好的写作和表达能力，能够撰写高质量的研究论文和报告。

任务成果：

1.教练型培训师胜任特征模型，包括模型构建方法、模型指标体系等。

2.模型验证报告，包括数据来源、分析方法、实验设计和结果分析等。

3.研究成果报告，包括研究背景、目标、方法、结果和结论等。

4.研究报告ppt，包括研究背景、目标、方法、结果和结论等的幻灯片展示。