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学生会宣传部招新工作计划

目录招新背景与目的招新对象与要求招新流程与时间安排宣传策略与推广途径选拔标准与考核方法培训计划与内容设置工作展望与期待成果

招新背景与目的01

01宣传部现状02发展需求当前宣传部成员数量较少，专业技能和工作经验相对不足，无法满足日益增长的宣传工作需求。随着学生会各项活动的增多，宣传部需要更多具备专业技能和创意思维的成员加入，以提升宣传效果和质量。宣传部现状及发展需求

通过招新，吸引更多热爱宣传工作、具备相关技能和经验的同学加入宣传部，共同为学生会的各项活动提供有力支持。充实宣传部团队新成员的加入将带来新的创意和想法，有助于提升宣传部的整体水平和宣传效果，更好地服务同学。提升宣传效果招新目的和意义

预期招新人数计划招收10名新成员。招聘岗位包括宣传策划、平面设计、视频制作、新媒体运营等岗位，以满足宣传部多元化的工作需求。预期招新人数和岗位

招新对象与要求02

0102本次招新面向全校全日制在校学生，鼓励各年级、各专业的学生积极参与。欢迎对宣传工作有浓厚兴趣，愿意为校园文化建设贡献力量的同学加入。全日制在校学生对宣传工作有热情招新对象及范围

010203遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，具有良好的道德品质和行为习惯。良好的思想政治素质能够承担一定的组织协调工作，具备良好的团队合作精神。较强的组织协调能力能够熟练撰写各类宣传稿件，具备良好的口头表达和沟通能力。一定的文字功底和表达能力应聘者基本要求

要求应聘者具备一定的美术基础和创意设计能力，能够熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件。平面设计岗位要求应聘者具备视频剪辑、特效制作等方面的技能，能够熟练使用Premiere、AfterEffects等视频编辑软件。视频编辑岗位要求应聘者熟悉微博、微信、抖音等社交媒体的运营规则和技巧，具备一定的数据分析能力和创新思维。社交媒体运营岗位岗位特定要求

招新流程与时间安排03

01报名方式通过线上报名系统或指定邮箱提交报名表，报名表需包含个人基本信息、特长、学生会工作经历等。02报名时间设定合理的报名时间，一般持续一周左右，确保有足够的时间进行宣传和收集报名信息。03资格审查根据报名信息，对报名者进行初步筛选，主要考察其特长、学生会工作经历等是否符合宣传部的要求。报名及资格审查

采用线上或线下形式进行面试，具体形式根据报名人数和实际情况而定。面试形式面试内容面试流程设计面试问题，主要考察报名者的沟通能力、团队协作能力、创新思维等。制定详细的面试流程，包括面试时间、地点、面试官等，确保面试的顺利进行。030201面试环节设计

时间安排与进度计划时间安排根据报名时间和面试形式，制定合理的时间安排，确保招新工作的顺利进行。进度计划制定详细的招新进度计划，包括宣传、报名、资格审查、面试、录取等各个环节的时间节点和负责人，确保招新工作的有序进行。注意事项在招新过程中，注意及时发布相关信息，保持与报名者的沟通，解答其疑问，确保招新工作的公开、公正、公平。

宣传策略与推广途径04

网络广告投放在学校官网、学生论坛、招生网站等渠道投放招新广告，提高宣传覆盖面。社交媒体推广利用学生会官方微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台，发布招新信息和活动动态，吸引潜在新生的关注。线上直播宣讲通过线上直播形式，邀请学长学姐、优秀成员进行宣讲，介绍学生会及宣传部的工作内容和成果，激发新生兴趣。线上宣传方式选择

宣传海报张贴设计制作精美的招新海报，张贴在校园内各个显眼位置，如食堂、教学楼、宿舍楼等，提高宣传曝光率。面对面咨询在新生宿舍区、教学楼等区域设立咨询点，安排宣传部成员现场解答新生关于学生会和宣传部的相关问题。校园宣讲会在新生入学季，组织多场校园宣讲会，现场介绍学生会及宣传部的工作和招新计划，解答新生疑问。线下活动策划与执行

123与招生办公室建立合作关系，将招新信息嵌入到新生入学指南中，确保信息准确传达给每一位新生。与学校招生办公室合作与其他学生组织如各学院学生会、社团联合会等建立合作关系，共同举办招新活动或进行资源共享，扩大宣传影响力。与校内其他学生组织合作积极联系当地媒体或相关企业，争取获得更多宣传支持和资源投入，提升学生会及宣传部的知名度和影响力。拓展校外资源合作单位或资源拓展

选拔标准与考核方法05

遵守学校规章制度，具有良好的思想政治素质和道德品质。思想政治表现学习成绩优秀，无不及格科目，具备扎实的专业基础。学术成绩要求具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新意识。综合素质评估有宣传、媒体或相关领域工作经验或特长者优先考虑。相关工作经验选拔标准设定

主要考察应试者的基本素质和专业知识，包括写作、设计、策划等方面的能力。笔试环节通过自我介绍、回答问题、小组讨论等方式，评估应试者的表达能力、思维逻辑和团队协