劳动关系变革与和谐劳动关系构建.pptxVIP

劳动关系变革与和谐劳动关系构建

劳动关系变革与传统模式差异性比较

新型劳动关系特征及出现原因

全面深化改革背景下劳动关系演变趋势

和谐劳动关系构建的必要性及紧迫性

和谐劳动关系构建原则与理念

和谐劳动关系构建的约束因素

和谐劳动关系构建的实现途径

和谐劳动关系构建的未来展望ContentsPage目录页

劳动关系变革与传统模式差异性比较劳动关系变革与和谐劳动关系构建

劳动关系变革与传统模式差异性比较劳动关系主体多元化1.传统劳动关系中，劳资双方是主要的参与主体，而随着劳动关系变革，劳动关系主体逐渐多元化，出现了劳资双方之外的其他参与者。2.如工会、行业协会、政府部门、社会团体等，这些参与者的介入使劳动关系变得更加复杂，也给劳动关系的和谐发展带来了新的挑战。3.工会作为劳动者的代表，在劳动关系中发挥着重要作用，能够维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动关系内容复杂化1.传统劳动关系中的劳动内容较为简单，主要包括劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。2.随着劳动关系的变革，劳动内容变得更加复杂，出现了多种形式的劳动关系，如灵活就业、非全日制就业、劳务派遣等。3.这些劳动关系的特点不同，劳动者的权利义务也不同，给劳动关系的和谐发展带来了一定的挑战。

劳动关系变革与传统模式差异性比较劳动关系平等化1.传统劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在着不平等的地位，用人单位往往处于支配地位，劳动者处于被动地位。2.随着劳动关系变革，劳动者和用人单位之间的地位逐渐平等化，劳动者不再是完全的附庸，而是拥有了更多的权利。3.这使得劳动关系变得更加民主，也给劳动关系的和谐发展创造了有利条件。劳动关系协商化1.传统劳动关系中，劳动者和用人单位之间主要是通过命令和服从的方式进行管理，缺乏协商和沟通。2.随着劳动关系变革，劳动者和用人单位之间的协商化程度逐渐提高，双方可以通过协商解决劳动关系中的问题和矛盾。3.这使得劳动关系变得更加民主和透明，也给劳动关系的和谐发展提供了新的途径。

劳动关系变革与传统模式差异性比较劳动关系法治化1.传统劳动关系中，劳动关系主要依靠习惯和???来调整，缺乏法律保障。2.随着劳动关系变革，劳动关系法治化程度逐渐提高，劳动关系中的各种权利义务都得到了法律的明确界定。3.这使得劳动关系变得更加规范和有序，也给劳动关系的和谐发展提供了坚实的法律保障。劳动关系国际化1.传统劳动关系中，劳动关系主要局限于国内范围。2.随着经济全球化和国际贸易的发展，劳动关系逐渐国际化，出现了跨国劳动关系的问题。3.这给劳动关系的和谐发展带来了新的挑战，需要各国政府和国际组织共同努力，建立健全国际劳动关系法规和制度。

新型劳动关系特征及出现原因劳动关系变革与和谐劳动关系构建

新型劳动关系特征及出现原因新型劳动关系特征:1.劳动关系主体的多元化：包括个体劳动者、非标准劳动者、社会组织和平台企业等。2.劳动关系形态的多样化：包括雇佣劳动关系、自主劳动关系、合作劳动关系等。3.劳动关系利益调整的多元化：包括协商谈判、集体协商、劳动争议仲裁、诉讼等。新型劳动关系出现原因1.经济结构的转型：经济从工业经济向服务经济转型，劳动密集型产业向知识密集型产业转型。2.技术进步的影响：技术进步导致劳动力的替代，自动化和智能化水平的提高，一些传统劳动关系受到挑战。

全面深化改革背景下劳动关系演变趋势劳动关系变革与和谐劳动关系构建

全面深化改革背景下劳动关系演变趋势技术进步推动下的劳动关系变革1.人工智能、大数据、机器学习等新技术广泛应用于生产经营领域，重塑劳动关系。技术进步促进了智能化、自动化水平的提升，使部分行业和岗位的就业需求发生转变，导致某些传统岗位被替代，另一些新岗位和职业不断涌现。2.新技术的应用改变了企业传统劳动组织方式，促使企业探索弹性工作制、远程办公、共享雇佣等新的劳动组织形式。技术进步使得工作的空间和时间灵活性增强，员工可以选择更灵活的工作时间和地点，有利于提高劳动效率和员工满意度。3.新技术催生了新的劳动关系主体，如网络平台经济、共享经济等领域涌现出大量新的就业形式，催生了劳务派遣、外包、兼职、自由职业等新的用工形式和雇佣关系。新型劳动关系主体的出现对劳动关系管理提出了新挑战，需要政府和企业共同探索有效的监管和保障机制。

全面深化改革背景下劳动关系演变趋势劳动力结构的变化1.劳动力人口老龄化加速，导致劳动力供给减少，加剧用工短缺，对劳动关系产生重大影响。人口老龄化趋势下，劳动年龄人口减少，劳动力市场供需关系发生变化，企业面临人才短缺和用工成本上升的压力。2.教育水平和技能水平的不断提高，导致劳动力的知识化和专业化程度不断提升，对劳动关系的内涵和结构产生深刻影