原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
物业员工工作压力源与心理健康关系的研究的中期报告
研究背景：
随着城市化进程的加快，物业行业在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。物业工作作为底层服务行业，其成员面临着诸多不同种类的工作压力，在此背景下，物业工作者的工作压力源与其心理健康之间的关系也受到了越来越多的关注。为了更好地了解这一问题，本研究旨在探讨物业员工工作压力的特点和来源以及其与心理健康之间的关系。
研究目的：
1.了解物业员工工作压力的来源和特点。
2.探究物业员工工作压力与心理健康之间的关系。
3.为物业企业提供参考，制定合理的人力资源管理策略，提高员工的工作效率和心理健康水平。
研究方法：
采用问卷调查法，对某物业企业的员工进行问卷调查。主要内容包括个人基本情况、工作特点、工作压力源以及心理健康等方面。
研究结果：
1.物业员工工作压力源较为单一，主要集中在工作任务压力、客户服务压力和管理制度的压力。
2.物业员工的心理健康水平普遍较好，但是在工作压力的特殊情况下，易出现情绪不稳定等问题。
3.工作压力源和心理健康之间存在一定的负相关关系，即工作压力越大，会对员工的心理健康造成一定的负面影响。
研究结论：
物业员工工作压力源比较单一，对员工的心理健康有一定的影响。为了提高员工的工作效率和心理健康水平，物业企业应该从多个方面入手，如加强员工培训、改善工作环境、制定合理的管理制度等。
文档评论（0）