强基础 抓内涵 优服务 推进医院高质量发展 .pdfVIP

强基础抓内涵优服务推进医院高质量发展

桐庐县第一人民医院创建于1940年，至今已走过83年的发展历

程。医院地处富春江畔，环境优美，作为县域医疗服务的龙头，其服

务面积1825平方公里，承载着45万桐庐人民的健康重任。现医院院

区占地面积约95亩，建筑面积约6.4万平方米，医院实际开放床位

600张；新医院院区占地约117亩，建筑面积约20.2万平方米，床

位1196张；医院在职职工1051名，其中卫技人员915名，高级职称

191名，中级职称314名，本科及以上学历702人，其中硕士和博士

共48人，医院现有（）个病房，（）个医技科室，25个委员会，（）

个质控中心。医院是杭州师范大学、杭州医学院等大中专院校的教学

医院，是第一批、第四批浙江省急救类基层卫生适宜技术示范基地。

医院相继获评国家级爱婴医院、省平安医院、省绿色医院、省健康促

进医院、省平安示范单位、杭州市无烟单位、“全国-巾帼文明岗”、

浙江省先进基层党组织、杭州市青年文明号等荣誉称号。

一、政府高度重视，助推高质量发展

近年来，县委县政府高度重视医院的发展，给予医院资金支持，

三年人才引进专项资金投入1400余万元、落实财政专项补助3569余

万元，助力医院高质量发展和等级创建、投入约16.9亿元用于新医

院工程建设。在政策上给予倾斜，桐医改联席办发布《桐庐县第一人

民医院医疗服务能力提升三年行动计划》委县合作签订办医协议，由

市一全面托管一院医共体，成立工作专班，定期召开专题会议。

二、加强党建引领，推进清廉医院建设

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医院全面落实党委领导下的院长负责制，明确党委会、院长办公

会议事规则，健全现代医院管理制度，修订医院章程，把党建工作写

进章程。医共体党委高度重视清廉医院创建工作，组建网格化监督员

队伍，设立阳光接待室，规范医药（械）代表接待流程，细化性信息

统计审批流程。

医院发挥党员先锋模范带头作用,高标准、高质量完成征兵体检、

高校体检等工作，全力做好“迎亚运”保障，认真做好突发公共卫生

事件和各类监测报告工作，完成政府组织的各项指令性任务。

自新冠疫情发生以来，医院作为桐庐县新冠救治定点，积极承担

新冠防控和救治工作。医院成立疫情防控领导小组，梳理制度流程、

加强院感管理，规范发热门诊，建设方舱医院和PCR实验室，扩建重

症病房。医院先后派出220余批次医务人员前往鄂、沪、宁波、义乌、

隔离点等地参与疫情防控工作，荣获“浙江省抗击新冠肺炎疫情先进

集体”。近五年来，医院严格执行医疗机构工作人员廉洁从业“九项

准则”，全面开展清廉医院建设督查，同时，通过举办举办红色、廉

政基地参观活动，让“廉”文化渗透至医院每个角落。近五年来，医

院收到锦旗599面，表扬信133封，红包、礼金、礼卡共103088元。

三、强化质量管理，全力保障患者安全

建立健全医院组织管理体系，落实院科两级管理机制，我院进一

步修订和完善医院管理制度303条，应急预案20余个，岗位职责257

余个。医院以“外送参培、内部指导”的方式针对“三基三严”、“临

床专业技术”、“医疗突发事件应急能力”“十八项核心制度”为中心

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的内容，认真抓好医务人员理论培训、操作考核工作，规范医务人员

的医疗行为，更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序。医院制

定三级查房制度，保证临床医师有效执行自己的职责，不断提高医疗

质量，提高各级医生医疗水平，培养良好的医疗行为和医疗习惯。医

院重视医疗质量改进，制定加分奖励。近年来，医院坚持以持续PDCA

的形式全面提升医院质量。自2019年起至今，医院完成持续质量改

进项目210余项，通过院内持续质量改进大赛筛选出优质项目，参与

浙江省持续质量改进大赛，获得佳作奖3项，潜力奖1项。以激励支

持的方式全力保障患者安全。不仅如此，职能部门定期征集临床意见

及时升级VTE评估、不良事件管理等系统，完善了各类报表，形成了

报表中心模块，确保医疗信息系统畅通，近两年医院信息系