《激励理论与务实》课件.pptxVIP

《激励理论与务实》ppt课件;;激励理论概述;总结词;;;内容型激励理论;;;该理论认为影响员工满意度的因素可以分为保健因素和激励因素两类。;过程型激励理论;;;;行为改造型激励理论;;;总结词：挫折理论关注人们在追求目标过程中遇到阻碍时所产生的情绪和行为反应。

详细描述：挫折理论认为，当个体在追求目标过程中遇到阻碍或失败时，会产生挫折感，这种情绪会影响个体的行为反应。根据该理论，挫折会导致消极情绪和攻击行为，但也可以激发个体的斗志和创造力。

总结词：了解挫折理论对于处理消极情绪、激发创造力和培养坚韧性格具有重要意义。

详细描述：在激励过程中，了解挫折理论可以帮助个体更好地应对挑战和逆境。通过培养积极的心态、提供支持和鼓励以及引导个体从挫折中汲取经验教训，可以激发其创造力和斗志，培养其坚韧的性格。同时，也需要关注消极情绪的调节和管理，以避免过度的挫折感对个体造成负面影响。;激励实务操作;;;根据培训需求分析结果，制定具体的培训计划，包括培训内容、方式、时间安排等。;激励管理案例分析;;;;;;谢谢您的聆听