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ABSTRACT
摘要
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摘要
如今，处在知识经济时代，面对经济体制改革的不断深化和经济发展并不景气的现状，企业的成本控制压力日益加大，而人力资源成本在企业总成本中的占比越来越重要，人力资源成本是影响企业发展的一个非常关键的因素，因此，企业人力成本控制显得尤为重要。对于企业而言，要想在激烈的竞争中脱颖而出，则必须通过提高人力资源成本利用率来实现，此时，就需要以企业的实际情况为基础，来有效控制人力成本。
本文首先对人力资源成本控制的相关理论进行了解释，认识到人力资源成本中国企业中的迫切性，研究如何有效的对企业人力资源成本进行控制是非常具有现实意义的。笔者在对
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