众旗：员工反馈终极指南与360度评估最佳实践报告.pdfVIP

It■噩罢工国国？

当给出卓越的反愤时，员工的优势会得到赞扬，同时也会找到学习和成长的机

会。员工反馈是团队中员工和经理使用非正式和正式反馈系统的组合来联系、

对齐和实现目标。美国只有1/3的员工“敬业”，对自己的工作充满热情，并

以积极的方式为组织做出贡献。将这种反馈用千设定发展目标、形成持续的反

馈习惯并获取不同形式的反馈，可以带来更多积极的结果。下面是我们关千员

工反馈的终极指南，以及如何充分利用这个多功能和有效的工具。

具有更好员工体验的组织会看到：

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更加敬业的员工，提高绩效并增强团队土气

《哈佛商业评论》发现，更快乐的员工平均生产率提禹31%，销告额提禹37%。

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