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对绩效的认识错误是致命的

不当认识结果

绩效是结果赚了1000万，可能是骗来的、偷来的、抢来的

绩效是过不知道目的和目标在哪里，再完美的过程都是徒劳

绩效是德、能、勤、绩费时，费力，也找不到一种合适的考评方法

让我们把错误留在课堂上！

让我们把错误留在课堂上！

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专注绩效，提升绩效！

大型集团公司绩效管理方案绝对精品

德鲁克谈绩效精神

1.德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。

2.组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，

要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员

的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任

务还在于使其成员的缺点相抵消。

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