2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年常考点试题带答案版.docxVIP

住在富人区的她

2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.基于能力的工作设计的特征是（）。

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

2.员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

3.请回答激励的作用有哪些？

4.属于认知测验的有（）。

A.成就测验

B.智力测验

C.价值观测验

D.能力倾向测验

E.职业兴趣测验

5.美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为（）。

A.成人学习理论

B.刺激反应理论

C.社会学习理论

D.人员匹配理论

6.请回答内部晋升的优缺点。

7.在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）。

A.员工

B.组织

C.直线经理

D.人力资源部门

8.提出成人学习理论的美国学者是（）。

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

9.招募日期的具体计算公式为（）。

A.招募日期＝用人日期－培训周期

B.招募日期＝用人日期－招聘周期

C.招募日期＝用人日期－准备周期

D.招募日期＝用人日期＋准备周期

10.结合激励的方法，谈谈“金香蕉奖”的启示。

11.随着科学技术的飞速发展，世