公司劳动合同管理办法1 - 劳动合同.docxVIP

供劳动的时间。可根据工作的特点，实行标准工时制度、不定时工作制度和综合计算工时工作制。（七）劳动报酬）劳动合同履行过程中，经公司或职工协商一致，可以变更劳动合同。（四）法律、法规规定其他情况。第十七条他事项。第四章劳动合同的签定第八条新录用人员以及现仍待岗放假的人员重新上岗后必须自报到起一个月内订立劳动合同管理办法

供劳动的时间。可根据工作的特点，实行标准工时制度、不定时工作制度和综合计算工时工作制。（七）劳动报酬

）劳动合同履行过程中，经公司或职工协商一致，可以变更劳动合同。（四）法律、法规规定其他情况。第十七条

他事项。第四章劳动合同的签定第八条新录用人员以及现仍待岗放假的人员重新上岗后必须自报到起一个月内订立

第一章总则

第一条为加强劳动合同管理，规范企业和劳动者的行为，维护公司和职工的合法权益，防止和减少劳动争议，不断促进劳动关系的和谐与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，制定本办法。

第二条公司及公司所属的分公司、经济实体单位与劳动者建立劳动关系，应遵循合法、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与职工应当履行劳动合同约定的义务。

第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。并应当将直接涉及职工切身利益的规章