公司奖励和处罚制 - 规章制度.docxVIP

作秩序有显著贡献的。（嘉奖五级）检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或产品售后等方面有突出分六级）1故意损毁涂改重要文件或公物的。（记过处分五级）1

作秩序有显著贡献的。（嘉奖五级）检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或产品售后等方面有突出

分六级）1故意损毁涂改重要文件或公物的。（记过处分五级）1机器、电脑、办公设备等具有技术性的工具，非

轻微后果，事后无合理解释者。（批评二级）在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的。

标准支付。解除劳动合同，按《劳动合同法》执行。在给予上述行政处分的同时，原则上给予一次性罚款50-2

一、公司根据工作表现与公司管理规定，倡导良好的企业文化，规范公司违纪处罚标准。

（一）具体标准:

一级

一级二级三级四级五级

六级

等级

批评

通报批评

记过处分

处罚标准

30元

50元

100元

150元

200元

300元

一级二级三级四级五级

六级

等级

奖励

通报奖励

嘉奖

奖励标准50元

100元150元200元300元

500元

一、奖励

（一）奖励分为：奖励、通报奖励和嘉奖。

（二）对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励：

1、能够高效完成本职工作任务并做出显著成绩的。（奖励一级）2、在完成本职工作的同时，能够帮助他人工作的。（奖励二级）

3、对公司