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社团联合会工作计划6篇

社团联合会工作计划篇1

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支

持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得

了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在

继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自

己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来

的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求

新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服

务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，

努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况

和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼

干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我

们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工

作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发

展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在

很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，

社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团

干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得

注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的

核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，

增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中

文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社

团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融

入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主

动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝

聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、

报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文

化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我

干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干

部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命

力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸

收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部

的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽

更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低

直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的

干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社

团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交

换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社

联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。

同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。

以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，

共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积

极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的

让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单

纯