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国开法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试题库
第三大题、名词解释题题库
说明：资料整理于2024年2月，更新至2024年1月试题；适用于2024年7月国开电大法律事务专科学员期末纸质考试。
首字音序B
标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
首字音序C
残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。
首字音序F
非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。
首字音序G
工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。
工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
首字音序J
基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
集体合同：是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
集体争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
津贴(补贴)：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
就业保障：是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
就业困难人员：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
首字音序L
劳动保障监察：是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
劳动法律关系客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。
劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
劳动法调整的劳动关系：是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，在实现劳动过程中发生的社会关系。
劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的变更：是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。
劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。
劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动
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