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涉密人员报告与通报制度

汇报人：

2024-01-14

目录

CONTENTS

引言

涉密人员报告制度

涉密人员通报制度

涉密人员奖惩制度

涉密人员培训制度

制度执行与监督

引言

确保国家秘密的安全，防止涉密信息的泄露，维护国家安全和利益。

目的

随着信息技术的快速发展，涉密信息的传播和泄露风险不断增加，需要建立完善的涉密人员报告与通报制度来应对这一挑战。

背景

定义

范围

适用于涉及国家秘密的机关、单位以及可能接触到国家秘密的人员，包括但不限于公务员、军人、警察、律师等职业。

涉密人员报告与通报制度是指涉密人员在发现涉密信息泄露、丢失、被窃取等情况时，应当按照规定及时向上级领导或相关部门报告，并采取相应的措施，同时通报相关人员，以便及时采取应对措施。

涉密人员报告制度

涉密人员有义务向组织报告涉密事项，确保国家安全和利益不受损害。

涉密人员需对所知悉的国家秘密信息严格保密，不得泄露或非法提供。

涉密人员应积极配合组织的调查，提供相关信息，不得隐瞒或歪曲事实。

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涉密人员应按照组织规定的报告流程，及时向上级领导或相关部门报告涉密事项。

报告时间要求根据涉密事项的紧急程度和影响程度确定，一般应在发现或得知涉密信息后的第一时间报告。

对于紧急涉密事项，涉密人员应立即采取相应措施，并及时报告，确保国家安全和利益不受损害。

涉密人员通报制度

涉密人员有义务向组织报告涉密事项，不得隐瞒或谎报。

涉密人员应当及时通报可能存在的涉密风险或隐患，防止涉密信息泄露。

涉密人员应当积极配合组织的调查和审查，提供相关证据和情况说明。

通报内容应当真实、准确、完整，不得遗漏或隐瞒重要信息。

通报应当按照规定的程序和渠道进行，不得擅自越级或违规通报。

通报应当采取适当的方式，确保涉密信息不被泄露或扩散。

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通报流程应当清晰、规范，符合组织的管理要求。

通报时间应当及时，确保组织能够及时采取应对措施。

通报应当建立记录和档案，以便组织对涉密人员进行考核和监督。

涉密人员奖惩制度

保密工作有功人员奖励

对在保密工作中表现突出的人员给予物质和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书等，以激励员工积极参与保密工作。

涉密信息泄露处罚

违反保密规定的处罚

保密工作失职处罚

对故意或过失泄露涉密信息的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、开除等，以维护国家安全和企业利益。

对违反保密规定的行为进行处罚，如私自拍照、录音、拷贝涉密文件等，视情节轻重给予相应处罚。

对在保密工作中失职的员工进行处罚，如未按规定履行保密职责、疏于职守等，以强化员工的责任心。

申报与审核

员工可自行申报或由部门推荐参与奖惩评选，需提交相关证明材料，由保密工作委员会进行审核。

公示与异议处理

评选结果将在一定范围内公示，接受员工监督和异议处理。

奖惩实施

根据评选结果，按照奖励制度和惩罚制度进行实施，确保公平、公正、公开。

涉密人员培训制度

线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。

根据实际情况安排，一般每年至少组织一次培训。

培训时间

培训方式

考核方式

考试、面试、实操等。

考核内容

对保密知识和技能的掌握程度进行评估。

反馈机制

根据考核结果，对涉密人员进行反馈和指导，帮助他们进一步提高保密意识和技能。

制度执行与监督

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涉密人员

遵守制度规定，履行报告与通报义务。

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保密办

负责制定和修订涉密人员报告与通报制度，并监督制度的执行情况。

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相关部门

配合保密办开展工作，确保制度的顺利实施。

保密办应定期对涉密人员的报告与通报情况进行检查，确保制度得到有效执行。

定期检查

不定期抽查

违规处理

保密办可不定期对涉密人员进行抽查，以核实其报告与通报的真实性。

对于未按规定履行报告与通报义务的涉密人员，应按照相关规定进行处理。

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