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新乡生殖医院护理人员培训制度

1、护理部针对护士不同阶段，层次和护士职业生涯发展制定培训

计划和实施措施，有考核记录。

2、对护理人员培训应分阶段，多层次进行。分为学历教育、毕业

后规范化培训（1-5年）和继续教育。

3、每季度举行1－2次全院性护理知识培训，由护理部统一安排。

4、临床科室每月组织1一2次业务学习，由护士长组织安排。

5、各科室根据本科室具体情况制定切实可行的学习计划，及时介

绍国内外先进护理技术，交流科技成果，开展专科护理讲座，组

织“三基三严”培训等。

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各级护理人员考核制度

各级人员考核

一、参照院部考核标准，按护理部岗位职责要求及工作质量标准，制订护理部目标管理奖惩

考核条例，并报院部审核通过。

二、护理部本着“公开、公平、公正”原则，每月一次对科护士长、护士长考核并记录，成

绩与护士长津贴挂钩。

三、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核并记录，三基考核除外。

四、对检查考核及各项反馈中确实存在的问题，经查实确系个人违纪违规等行为造成者，由

科室或护理部落实奖惩。

五、护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。

三基考核

护理三基包括护理基本理论、基本知识、基本技能。开展护理三基训练是提高护理人员综合

素质的有效方法。三基考核中要力求做到