《劳动关系 》课件.pptxVIP

添加副标题;CONTENTS;01;02;劳动关系的定义与内涵;劳动关系的重要性;劳动关系的法律保护;03;固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。

无固定期限劳动合同：双方未约定工作期限，或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

季节性劳动合同：由于企业生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。

试用期劳动合同：试用期是为了考察劳动者的工作能力和是否符合要求的一种特殊合同形式。试用期通常为1-6个月不等。

兼职劳动合同：双方约定劳动者在一定时间内只完成一定数量的工作任务，不坐班，不担任全职工作的劳动合同形式。

集体劳动合同：由工会或者职工代表与用人单位协商一致达成的，旨在保护劳动者权益的劳动合同形式。

劳务派遣合同：劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付报酬，被派遣劳动者在用人单位从事劳动的劳动合同形式。

轮换工合同：轮换工合同是由用人单位与劳动者协商一致达成的，旨在让劳动者在不同岗位上轮流工作的劳动合同形式。

保密协议：保密协议是用人单位与劳动者在签订劳动合同时附加签订的，约定劳动者对用人单位商业秘密保密事项的协议形式。;劳动合同的签订与变更;劳动合同的解除与终止;04;工资制度与支付方式;福利待遇与保障措施;工资与福利的调整与改革;05;工作时间制度与安排;休息休假制度与规定;工作时间与休息休假的调整与改革;06;劳动争议的种类与原因;劳动争议的处理程序与方法;劳动争议的预防与解决机制;07;劳动关系与社会保障的关系;社会保障制度的内容与特点;社会保障制度的发展与改革方向;感谢您的耐心观看