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劳务纠纷案例分析：

案例：某地移动公司的一名劳务派遣员工，从进公司开始就和公司签订劳务合同，工作时长跟本与签订的劳务合同不相符，合同内注明是每日8小时，每周40小时，每月加班最多不超过30个小时，但是现在每天最少7小时，每天都上班，算下来一个月要200+小时，另外从上个月开始，每个月发的工资根本就不履行当初的口头协议，每个月大概只发了700左右，并且这个月只给发了100多左右，营业厅很多员工都被扣光了，一分钱没发，并且还把我们员工的季度奖金直接扣的每人只有150元，询问公司，公司说迟到一次扣一半，迟到两次扣完，公司最早的时候通知的是迟到一次扣取20元，但是现在直接扣完，也没有下文，只是说扣就扣，这样的行为是否合适，员工很是郁闷。

分析：

1、劳务派遣合同也享有和劳动合同同样的权利：不能随意克扣工资、不能随意加班而不支付加班费或给予补休。

2、“这样的行为是否合适”：单位行为违法，具体包括：

加班应支付加班费或给予倒休，平时加班应支付150的工资，休息加班应给予倒休，不能倒休的应支付200%的工资，国家法定节假日应支付300%的工资。

员工迟到扣工资的公司规章制度：应经工会同意或员工代表大会同意并向员工示才有效，而且，即使有效的规章制度，扣员工工资每月也应支付最低生活费，标准是不低于当地最低工资标准。

如果没有给员工交纳社保，应补交社保