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现代组织行为学研究

第一讲现代组织行为学概述

第一讲现代组织行为学概述

第一节组织行为学基础

第一节组织行为学基础

一、组织行为学的形成和发展

一、组织行为学的形成和发展

1、组织行为学的含义

1、组织行为学的含义

组织行为学是一门交叉学科，它融汇了社会心理学、政治学、管理学及人类学中与

组织行为学是一门交叉学科，它融汇了社会心理学、政治学、管理学及人类学中与

人们工作行为相关的内容，是研究、分析和解释工作组织中人的行为规律的科学。

人们工作行为相关的内容，是研究、分析和解释工作组织中人的行为规律的科学。

2、组织行为学的形成

2、组织行为学的形成

三大要素：除机械技术和商业两个要素外，还应加入人的要素。

三大要素：除机械技术和商业两个要素外，还应加入人的要素。

3、组织行为学的发展

3、组织行为学的发展

（1）早期的发展：a.泰罗（经济人）b.梅约（社会人）20世纪初

（1）早期的发展：a.泰罗（经济人）b.梅约（社会人）20世纪初

—40年代。

—40年代。

（2）扩展与普及：a.马斯洛；b.麦格雷戈；c.赫茨柏格；

a.b.赫茨柏格；

（2）扩展与普及：马斯洛；麦格雷戈；c.

二、组织行为学的基本概念体系

二、组织行为学的基本概念体系

组织行为学从两个方面构筑了基本概念：一是人的特性方面，

二是

组织行为学从两个方面构筑了基本概念：一是人的特性方面，

二是

组织特征

组织特征

1、人的特性：关于人的特性，有四种基本假设：

1、人的特性：关于人的特性，有四种基本假设：

①个体差异

①个体差异

②完整的人

②完整的人

③行为有因（激励）

③行为有因（激励）

④人的价值观（人的尊严）

④人的价值观（人的尊严）

2、组织的特征

2、组织的特征

①组织是社会系统，处于动态之中，受社会影响制约

①组织是社会系统，处于动态之中，受社会影响制约

②组织是建立在共同利益之上

②组织是建立在共同利益之上

三、组织行为学的传统方法

三、组织行为学的传统方法

1、传统方法含义

1、传统方法含义

2、传统方法种类：

2、传统方法种类：

①泰罗法：标准化、科学管理等

①泰罗法：标准化、科学管理等

②法约尔法（管理过程系统化）管理十四条原则、六项活动

②法约尔法（管理过程系统化）管理十四条原则、六项活动

③巴纳得法（新译西州贝尔

公司总裁）管理是合作系统行为，

③巴纳得法（新译西州贝尔公司总裁）管理是合作系统行为，

四、组织行为学的当代方法

四、组织行为学的当代方法

1、交叉学科方法：（多学科、技术行为）

、交叉学科方法：（多学科、技术行为）

1

2、人力资源方法：（送人一鱼，救其一日；教其捕鱼，获益终生）

、人力资源方法：（送人一鱼，救其一日；教其捕鱼，获益终生）

2

3、权变方法：（没有普遍适用的管理原则，强调随机应变）

、权变方法：（没有普遍适用的管理原则，强调随机应变）

3

4、系统方法：（系统工程、系统论）

、系统方法：（系统工程、系统论）

4

第二节有效组织的全新概念

第二节有效组织的全新概念

一、组织有效性构成

一、组织有效性构成

组织有效性的构成图