鲁能积成职位说明书.docxVIP

鲁能积成职位说明书.docx

鲁能积成职位说明书

职位概要

职位：鲁能积成职位

部门：人力资源

目标：通过招聘和管理优秀人才，实现公司的人才战略发展目标。

职位职责

负责制定并执行鲁能积成的招聘策略和计划。

制定并发布招聘职位描述，通过各种渠道招募并筛选合适的人才。

安排面试，参与并协助进行面试评估和选拔决策。

负责制定和执行新员工的入职流程和培训计划，确保新员工能够尽快融入团队并胜任工作。

与相关部门密切合作，了解各个部门的需求，提供有针对性的人才储备计划，并进行人员调配。

负责员工绩效管理，包括制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬调整等。

负责员工关系管理，包括处理员工的投诉和纠纷，并协助解决各类人事问题。

监督和执行员工离职流程，加强离职面谈和离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

负责人力资源相关数据的收集、分析和报告，为公司的人力资源决策提供支持和建议。

加强与外部人力资源机构的合作，及时了解人力资源市场动态，提供有关人才管理的建议和意见。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。

具备3年以上人力资源工作经验，有招聘、培训、绩效管理和员工关系管理经验者优先。

熟悉国家相关人力资源法律法规，具备一定的法律意识。

具备良好的沟通、协调和表达能力，能够有效地与各个部门进行沟通和合作。

具备良好的团队合作精神和团队管理能力，能够带领团队完成工作目标。