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大学生就业指导课件
就业市场分析
求职技巧
职业规划
就业权益保护
职业素养提升
创业指导
目录
就业市场分析
就业形势
当前就业市场面临诸多挑战，如经济形势变化、产业结构调整等，导致就业机会减少，竞争加剧。
就业结构
就业市场呈现出多元化、灵活化的特点，但传统行业与新兴行业之间的差距仍然存在。
就业质量
就业质量参差不齐，部分岗位存在工作不稳定、待遇不高等问题，影响大学生的就业选择。
金融业
金融业一直是热门行业之一，涉及银行、证券、保险等多个领域，对经济类、管理类人才需求大。
制造业
制造业转型升级需要大量高技能人才，如机械设计、自动化等专业的毕业生需求量大。
互联网/IT
随着互联网和信息技术的迅猛发展，相关职位需求量大，如软件开发、数据分析等。
求职技巧
简历格式
选择简洁、清晰的简历格式，突出重点信息，方便招聘者阅读。
突出个人特点
在简历中突出自己的特长、技能和经历，强调与应聘职位相关的内容。
量化工作成果
在描述工作经历时，尽量使用具体的数字和成果来展示自己的工作成绩。
检查拼写和语法
确保简历中没有拼写或语法错误，以免给招聘者留下不良印象。
在谈薪前了解行业和职位的市场行情，以便合理提出薪资要求。
了解市场行情
在谈薪时提出一个合理的薪资范围，既不过高也不过低，以示诚意。
提出合理范围
在谈薪时强调自己的能力和价值，说明为什么值得更高的薪资。
强调自身价值
如果招聘方不能满足自己的薪资要求，可以提出其他福利待遇方面的要求。
灵活变通
职业规划
了解自己的兴趣、价值观、技能和个性特点，以便更好地选择适合自己的职业方向。
自我认知
市场调研
职业选择
了解行业趋势、市场需求和职业发展前景，以便更好地把握职业机会。
根据自我认知和市场调研结果，选择适合自己的职业领域，明确职业发展方向。
03
02
01
03
长期目标
展望未来，设定长期职业目标，如成为行业专家、开创自己的事业等。
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短期目标
设定毕业后的短期职业目标，如找到一份合适的工作、积累一定的工作经验等。
02
中期目标
根据职业发展路径，设定中期职业目标，如晋升到一定职位、获得特定技能等。
根据职业目标和自身情况，制定实现职业目标的计划，包括学习、实践和提升自身能力等方面的安排。
制定计划
按照计划积极行动，努力实现职业目标。在实施过程中，要不断调整计划以适应变化的情况。
实施计划
定期评估自己的职业发展状况，及时发现和解决问题。同时，要积极寻求他人的反馈和建议，不断完善自己的职业发展路径。
评估与反馈
就业权益保护
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。就业协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并不得违反国家相关法律法规的规定。
就业协议
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备法定的条款，包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同
试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期应当根据劳动合同的期限来约定，最长不得超过六个月。试用期的工资应当不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
试用期规定
在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益，如获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。同时，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。
试用期权益保护
劳动争议调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁和诉讼
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，当事人应当依法维护自己的权益，遵守法律程序，尊重仲裁和司法机构的裁决结果。
职业素养提升
职场礼仪
了解和掌握职场礼仪的基本规范，如着装、言谈举止、待人接物等，以展现专业素养和良好的职业形象。
培养团队意识和协作精神，认识到个人与团队的关系，以及团队中每个成员的重要性。
团队意识
学会在团队中合理分工与合作，发挥各自的优势，共同完成工作任务和目标。
分工与合作
学会处理和解决团队中的冲突和分歧，以维护团队的稳定和和谐。
解决冲突
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掌握有效沟通的基本技巧和方法，如倾听、表达、反馈等，以提高沟通效率和效果。
有效沟通
学会撰写各类书面沟通材料，如报告、邮件、信函等，以清晰、准确、有条理地表达思想和意图。
书面沟通
培养口头表达能力，包括演讲、谈判、辩论等，以自信、流畅地表达自己的观点和想法。
口头表达
创业指导
包括项目概述、市场分析、组织结构、营销策略、运营计划、财务预测等。
确定计划书内容
注意逻辑清晰、条理分明、语言简练，突出重点和亮点。
编写技巧
邀请专业人士或
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