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办公室里不宜说六种话

1、薪水问题可以沟通吗？薪水也是需要回避的话题许多公司不喜爱职员之间打听薪水，由于同事之间工资往往有不小差异，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并嘱咐不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就简单促发员工之间的冲突，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这固然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是非常防范。有的人打探别人时喜爱先亮出自己（其实这样的人亮耿来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比方先说“我这月工资……奖金……，你呢？”假如她比你钱多，她会假装怜悯，心里却暗得意意。假如她没你多，她就会心理不平衡了，外表上可能是一脸艳羡，私底下往往不服，这时候你就该当心了。背后做小动作的人通常是你开头不设防的人。首先不做这样的人。其次假如你碰上有这样的同事，最好早做准备，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；假如不幸她语速很快，没等你挡住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

2、“加班的制度实在不太好。”不谈公司里的人和事即便老板泡小秘是公开的隐秘，你