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新能源公司
辅助性岗位用工管理方法
第一章总那么
第一条为适应分公司开展需要，充分利用社会资源，节约用工本钱，标准辅助性岗位〔以下简称辅岗〕用工行为，加强辅岗用工的管理，维护辅岗工作人员的合法权益，根据分公司实际，制定本方法。
第二条分公司辅岗用工坚持控制总量、择优录用、严格条件、循序渐进，逐步提高劳动生产率和劳动力资源利用率的原那么。
第三条本方法适用分公司劳务派遣或劳务外包员工，包括从事综合事务、厨师、车辆驾驶等分公司日常辅助性工作的人员。
第二章招聘、录用与编制管理
第四条分公司综合管理部为分公司辅岗用工的归口管理部门，负责标准辅岗用工的管理，科学合理设置辅助性用工的岗位，协助用人部门编写各岗位工作职责和任职条件。
第五条辅岗编制的核定坚持满足工作需要，适当精简的原那么，由综合管理部根据分公司实际需要，提出辅岗设置和调整方案，经分公司批准后，组织实施招聘甄选，择优录用。
第六条辅岗用工根本条件
〔一〕认同分公司经营理念，遵守分公司的规章制度，工作责任感强，具备所聘用岗位必要的专业知识、业务素质和操作技能；
〔二〕服从领导，团结同事，身体健康，能正常工作；
〔三〕具备相应的岗位任职条件；
〔四〕中共党员、退役军人、硕士及以上学历的优先；
〔五〕新招辅岗员工年龄一般为18周岁至50周岁。岗位技能、综合素质等条件非常优秀的，其年龄条件可适当放宽。
第三章岗位设置
第七条辅岗依据工作内容分为两类：综合管理类、后勤效劳类。
第八条辅岗岗位依据工作内容、岗位职责、任职要求等分为一个岗位层级两个岗位档级。新招聘人员依据辅岗岗位工作内容、岗位职责、任职要求等核定岗位档级。
第九条辅岗岗位出现空缺时，辅岗员工经学习培训、考核、竞聘等方式可在本类岗位序列内调岗或晋升或向其他序列开展。
第十条各岗位职责和任职条件另行制定。
第十一条对分公司有突出奉献、业绩特别突出、表现特别优秀、受到政府、集团表彰的，可以提岗使用。
第四章辅岗薪酬福利待遇
第十二条辅岗薪酬坚持以岗定薪原那么。辅岗薪酬由根底工资、岗位工资、津补贴、年终绩效奖金四局部组成。
〔一〕根底工资
根底工资是员工最低薪酬保障，原那么上应按照分公司所在地最低工资标准确定。
〔二〕岗位工资
每岗级设为两个薪级，每个薪级设10个档次。各薪档的工资标准如下：
岗位层级和薪级岗位工资对照表
岗级
薪级
薪档
档差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八岗一档
一级
4220
4420
4620
4820
5020
5220
5420
5620
5820
6020
200
二级
2020
2220
2420
2620
2820
3020
3220
3420
3620
3820
200
八岗二档
一级
3020
3220
3420
3620
3820
4020
4220
4420
4620
4820
200
二级
820
1020
1220
1420
1620
1820
2020
2220
2420
2620
200
单位：元/月
〔三〕津补贴
津补贴包括艰苦地区补贴、通讯补贴、建设工地补贴贴。通讯补贴按照100元/月标准发放。艰苦地区补贴根据员工工作实际工作环境确定。新增工程公司劳务人员艰苦地区发放标准由分公司总经理办公会集体决策确定。建设工地补贴为300元/月，仅适用于在处于建设期的工程工作的辅助性岗位人员。
津补贴标准对照表
序号
工程场站
艰苦地区补贴标准〔元/月〕
建设工地补贴〔元/月)
通讯补贴〔元/月〕
1
会理树堡
300
300
〔适用于在处于建设期工程工作的人员〕
100
2
会理益门
500
3
冕宁玛施金
1000
4
洛乌沟、子越
1250
5
武隆大梁子
200
6
忠县吉电
200
7
巫山两坪
200
备注：新增工程艰苦地区补贴标准根据所属工程地区海拔及工作环境确定。
〔四〕年度绩效奖金
年度绩效奖金与分公司年度经济效益情况和员工个人年度绩效考核情况挂钩，根据年度绩效考核结果确定。
第十三条初始岗位薪酬确实定
新招聘人员岗位工资薪级按照拟聘岗位的层级确定，薪档依据学历、相关工作经历、能力水平、面试评议等综合确定。辅助性人员工资试行协议工资制，并按照以下原那么确定其岗位工资水平。
综合管理类人员一般聘任为八岗一档，原那么上全日制大专及以下学历执行二级1档工资，本科及以上学历执行二级4档工资。薪级确实定可根据应聘人员工作能力、工作经历、面试结果等情况进行调整。
后勤效劳类人员一般聘任为八岗二档，根据员工工作岗位、学历、工作经验约定初始岗位薪资标准，薪级确实定可根据应聘人员工作能力、工作经历、面试结果等情况进行调整。
假设因工作需要由其他工作岗位兼职厨师岗位的，原那么上给予70元/天加班工资。
本制度发布前，后勤效劳类人员岗位工资原那么上
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