社团负责人换届方案.docVIP

社

团

负

责

人

换

届

方

案

XXXXXX学院学生社团联合会

组织部

2011年5月制

前言

为进一步加强学生社团的规范化、制度化管理增强学生社团发展的延续性和传承性，积极完善学生社团人事制度建设并不断提高学社团制度化发展水平，促进学生社团顺利换届、平稳过度、积极提高，湖南人文科技学院学生社团联合会特制定各学生社团换届工作实施细则如下：

社团换届工作原则：集中，民主，公平，公正，公开。

换届工作总体分三个阶段：换届选举相关事宜申报、展开社团换届工作、湖南人文科技学院学生社团联合会主席团对换届结果批复等相关事宜。

换届领导小组组成：

指导老师：XXX

组长：XXX

副组长：XXX

组员：组织部干部、活动部干部

换届选举相关事宜确定与申报

1、选举方案、候选人的确定与公布，候选人资格登记：

举方案需经讨论通过，方案至少需包括候选人产生办法、选举时间、方法与流程安排。

选人应为XXXX注册大学生并在学生社团内拥有一定的威望和管理能力。

在选举方案与候选人确定后三天之内，各换届社团应通过各种方式将此决定向全体会员公布以便接受会员监督。

各社团需在换届前三天向社团联合会提交《XXXX学生社团换届选举申报表》

2、社团联合会资格审查：

审查与考核原则：

（1）政治品德表现优良，信仰坚定，未受校纪校规处分；

（2）成绩良好。

（3）参加社团工作满一年，有一定学社团干部工作经验；

（4）对社团工作有恒心、有感情、有责任感，能独立开展社团工作，善于开拓创新者应优先考虑。

对于审查不合格的候选人，将取消其参加选举的资格，各社团可再一次推选候选人（也可不推选，但候选人必须大于或等于2名）。

3、社团联合会关于换届的正式批复：社团联合会将在社团提交申请后一天对各社团提交的《社团换届选举申报表》进行批复。

各社团换届工作开展

1、换届大会的前期组织工作：社团须正式召开会员（代表）大会进行换届选举，选举前必须至少提前一天通知会社团联合会，由社团联合会派人（各一人）参与选举过程。若无社团联合会人员在场，选举结果将不予承认。

社团会员（代表）大会的组织。会员数量较多（现会员人数大于30）的社团，可召开会员代表大会，代表名单需遵循合理分配、公平推选原则由理事会讨论产生，数量可由社团自行确定。会员数量教少（现会员人数不超过30），可召开会员大会。

2、换届大会的必备程序与实施规定：

会员（代表）大会流程应包括：现任会长综述、候选人选举、公示结果五个环节。

按照选举流程方案召开会员（代表）大会。社团的重要干部应参加。

现任会长要认真做好任职期间的工作总结与财政决算，对下届核心成员提出建议。

由会员(代表)大会采用无记名差额选举的方式（即得票多者当选），从候选人中民主投票选举产生新社团负责人。如遇到得票相同的情况，得票相同的候选人需进行再次选举。选举结果由上任社团主要负责人宣布。

五、社团面试笔试换届流程及日程安排

（一）日程安排

5月31日6月2日

6月3日----召开社团负责人例会

6月4日至6月7日---“负责人换届竞选”

6月7日---上报参选人，

6月8日----安排、布置面试相关工作

6月9日中午---

6月10日

6月10日晚上

6月11日中午----

6月11日至12日---

6月13日-----公布新一届

6月13-----召开新一届负责人全体会议；

6月14日至6月17

6月18日召开新负责人上任仪式

6月20日----新一届负责人成员真是开展工作

（二）参选人竞选资格审核：

?据换届竞选方案中的相关要求，对参选人的竞选条件进行审核，不合格者取消参选资格，由换届领导小组说明原因。

（三）竞选面试：??

1、按照各社团参选人上交申请书（表）的人数，在电脑里随机编号，并将所有选手分三个教室进行面试。

2、面试时间：6月9

3面试地点：a、五栋负127

b、五栋负110

c、五栋负112

4、面试方式和内容：

（1）面试形式共有个人介绍、竞选演讲、评委提问（印象）三个环节；

（2）面试时间分别是1分钟自我介绍，2分钟竞选岗位演讲，评委提问答辩不限时间；

（3）面试总分为60分，其中自我介绍，竞选演讲，评委提问答辩分值分别是15分、20分、25分；

（4）、面试评委：a、XXX

b、XXX

c、XXX

（5）、面试候选人分布：

a、1号至50号竞选选手

b、51号至100号竞选选手

c、101号至150号竞选选手

（6）、面试工作人员安排：

通知发放：XXX

面试所需物品的准备：XXXX

场地布置：、XXX

候场区纪律维护：XXX

（四）竞选笔试：

1、笔试时间：6月11日

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