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报社新闻绩效考核制度研究的任务书
一、任务背景
报纸行业是一种传统的信息传播方式，如今虽然随着数字化技术的发展，报纸也开始向数字化转型，但仍然是公众获取信息的重要渠道之一。而新闻是报纸的核心内容，也是报纸发行量和影响力的重要因素之一。因此，在保证新闻质量的前提下，如何提高新闻工作者的绩效，已经成为了报社管理者需要关注的一个重要问题。
目前，国内外对于新闻绩效考核的研究还相对较少，而且各家报社采取的考核方式和标准也有所不同。因此，对于报社新闻绩效考核制度的研究，不仅具有一定的理论意义，也具有一定的实践价值。
二、研究目的
本研究旨在探讨报社新闻绩效考核制度的设计、实施和改进方法，促进新闻工作者的绩效提升，以推动报纸行业的发展。
三、研究内容
1.国内外新闻绩效考核相关研究综述
2.报社新闻绩效考核制度设计
（1）绩效考核指标的确定方法
（2）考核周期和频率的确定
（3）考核结果的反馈和应用
3.报社新闻绩效考核实施
（1）考核流程的制定
（2）考核方式的选择
（3）考核数据的收集和分析
4.报社新闻绩效考核制度改进
（1）考核标准和指标优化
（2）考核流程和方式的改进
（3）考核反馈和应用的改进
四、研究方法
本研究采用文献研究、案例分析、专家访谈等方法，从多个角度对报社新闻绩效考核制度进行深入研究。
五、预期成果
本研究的成果主要包括：
1.报社新闻绩效考核指标和标准体系设计
2.报社新闻绩效考核流程和方式的制定
3.实际案例分析和建议
4.对于报社新闻绩效考核制度的改进提出具体建议
六、预期时间
本研究计划于两个月内完成，具体时间为2021年4月1日至2021年5月31日。
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