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2024-02-04
安全无小事每天共同守护
目录
安全意识与文化建设
安全生产责任体系构建
危险源辨识与风险评估控制
应急预案编制与演练实施
目录
事故报告调查处理及整改落实
每日守护行动计划部署
01
安全意识与文化建设
强调安全重要性
通过会议、培训等方式不断强调安全对于企业和个人的重要性，使员工从思想上重视安全工作。
开展安全知识竞赛
组织安全知识竞赛活动，激发员工学习安全知识的热情，提高员工的安全意识。
鼓励员工参与安全管理
鼓励员工积极参与安全管理工作，提出安全改进建议，增强员工的安全责任感和使命感。
确立“安全第一，预防为主”的安全理念，并将其贯穿于企业的各项工作中。
树立安全理念
通过宣传栏、标语、警示牌等多种方式营造浓厚的安全氛围，使员工时刻感受到安全的警示和提醒。
营造安全氛围
制定完善的安全管理制度和操作规程，明确各级人员的安全职责和工作要求，确保安全工作的规范化、制度化。
建立安全制度
1
2
3
结合企业实际情况，制定切实可行的安全宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式和时间节点。
制定安全宣传教育计划
围绕“安全生产月”、“消防安全周”等主题开展宣传活动，提高员工对特定安全问题的关注和认识。
开展主题宣传活动
利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等多媒体手段进行安全宣传教育，扩大宣传覆盖面和影响力。
利用多媒体手段进行宣传
03
对演练效果进行评估
对每次演练的效果进行评估和总结，针对存在的问题和不足制定改进措施，不断提高演练的针对性和实效性。
01
开展定期安全培训
针对不同岗位和工种，定期开展安全培训，提高员工的安全技能和防范能力。
02
组织应急演练
结合企业实际情况，定期组织消防、逃生、急救等应急演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。
02
安全生产责任体系构建
部门监管责任
政府各相关部门应按照职责分工，加强对企业安全生产的监管和指导，形成齐抓共管的良好局面。
企业主体责任
企业是安全生产的责任主体，应建立健全安全生产责任制，确保安全投入、安全管理、安全培训等措施落实到位。
员工岗位责任
企业员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，认真履行岗位职责，确保自身和他人的安全。
根据企业实际情况和行业特点，制定科学合理的安全生产考核评价标准。
制定考核标准
实施定期考核
强化结果运用
定期对企业安全生产工作进行考核评价，并将结果作为奖惩的重要依据。
将考核评价结果与企业信用评级、项目招投标等挂钩，增强企业安全生产的内生动力。
03
02
01
建立健全安全生产监管制度，明确监管职责、程序和要求。
完善监管制度
增加现场检查频次和力度，及时发现和纠正存在的安全隐患。
加强现场检查
对违反安全生产法律法规的行为，依法依规进行严厉打击和处理。
严厉打击违法行为
制定隐患排查制度，明确排查方式、频次和责任人。
建立隐患排查机制
对排查出的隐患进行分类治理，确保及时消除安全隐患。
实施隐患治理
对隐患治理情况进行督促检查，确保治理措施落实到位。同时，建立隐患排查治理档案，对排查治理过程进行记录和跟踪。
加强督促检查
03
危险源辨识与风险评估控制
03
将危险源和风险点进行分类整理，建立清单，并明确责任人和管理措施。
01
对工作场所进行全面检查，识别潜在的危险源，如高处作业、机械设备、电气设备、化学品等。
02
针对每个危险源，分析其可能导致的风险点，如坠落、机械伤害、触电、中毒等。
对辨识出的危险源和风险点进行评估，确定其风险等级，如高风险、中风险、低风险等。
针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，如制定安全操作规程、配备安全防护设施、进行安全培训等。
对管控措施的实施效果进行评估，及时调整和完善措施，确保其有效性。
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3
对重大危险源和风险点进行重点监控，如定期巡查、实时监测等。
建立应急预案，对可能发生的重大事故进行预测和预警，并制定相应的应急处理措施。
对监控过程中发现的问题进行及时处理和记录，确保问题得到妥善解决。
01
02
03
定期对风险管控工作进行总结和评估，分析存在的问题和不足。
针对问题和不足，制定相应的改进措施，并落实到具体的责任人和时间节点上。
通过持续改进，不断提高风险管控工作的效果和水平，确保工作场所的安全稳定。
04
应急预案编制与演练实施
明确应对各类突发事件的总体原则、组织体系、响应程序、资源保障等要素，为全面应对各类突发事件提供指导。
针对某一类型或某一种突发事件制定的具体应对方案，包括危险性分析、应急组织、通讯联络、现场处置、医疗救护、安全防护等方面的内容。
专项应急预案
综合应急预案
根据应急预案和实际情况，制定年度或季度应急演练计划，明确演练目的、时间、地点、参与人员等要素。
制定演练计划
按照计划组织开展各类应急演练活动，包
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