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煤矿劳务用工管理办法

哈拉沟煤矿劳务用工管理办法

为了进一步规范对劳务用工管理，满足本矿生产需要，

符合地方政府对流动人员管理规定，按照集团公司对劳务人

员使用管理的总体要求，特制定本办法。

一、劳务用工计划管理

1、劳务用工定编定员：各单位在保证主要技术工种的

前提下，所缺人员由劳务人员补充。矿结合实际对各单位劳

务人员按照岗位进行合理定员。具体定员详见：2011年各

单位劳务用工核定表。另外，当各单位作业系统、岗位设置

等发生变化时定员将进行实时调整。

2、劳务用工审批程序：各单位根据实时定员人数及实

际在册人数编报劳务人员需求计划申请，如只需矿内在册人

员进行调整时，经分管领导审批后，经营办负责调配;如需新

增劳务人员时，经分管领导和矿长审批后，由经营办负责上

报人力资源部、劳务用工办审批、督办。

3、劳务用工派遣：劳务用工办负责按时派遣符合务工

条件的劳务人员。

二、劳务用工使用管理

1、劳务人员到矿时，必须要与集团公司指定的人力资

源公司签订劳动合同，并履行了派遣手续，否则矿里不予接

受。

2、矿主要负责劳务工日常使用管理。

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3、初次派遣的劳务人员年龄必须在40周岁以下(特别

工种要求的年龄另行规定)，并持有身份证(户口簿)、外出务

工证、婚育证、无违法犯罪前科证明、担保协议书(与在册正

式工签订)。由经营办负责对派遣的人员进行资格复查，对不

符合条件的劳务工要及时退回劳务用工办。

4、按照谁用工谁负责、谁管理的原则，各单位、各部

门必须严格劳务工的管理，把劳务工的管理真正纳入本单位

管理之中。各区队队长是全队劳务工安全管理第一责任人。

三、劳务用工培训管理

劳务人员的培训实行分级负责制，基本安全常识培训由

生产准备处劳务用工办负责;矿级安全技术、规章制度及法律

法规等培训由矿安管办负责组织实施，培训合格后由经安管

办负责办理入井证、经营办负责灯卡等相关证件;岗位操作技

能、岗位标准、危险源辨识及手指口述等培训由各队负责。

经各区队培训考试合格后报经营办，由经营办按照证件管理

权限负责办理相关操作证件。

四、劳务用工试用期管理

1、输入的劳务人员分配到各使用单位时，由使用单位

负责管理，并责成班长或责任心强、生产经验丰富的人员带

领工作，并签订师徒协议，时间为1年。

2、试用期限为：使用期限在1年及1年以内的试用期

限为10天，使用期限在1年以上的试用期限为30天。

3、试用期结束由使用单位负责考核。经考核(考试)不合

格或不能胜任工作的由使用单位提出意见，报经营办，由经

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营办负责与劳务用工办办理终止劳务用工关系手续。经考核

(考试)合格后者正式使用。

4、试用期工资标准不得低于同岗位标准工资的80%。

五、劳务工工资管理

1、劳务费分配执行多劳多得，少劳少得，兼顾公平的

分配原则。

2、劳务费发放实行总额控制，使用单位二次分配的办

法。

3、各单位劳务工工资总额以矿定员人数为准，分工种

计取工资单价，出勤率按90%计算，工资单价执行公司相关

规定。

4、因生产需要，临时抽调人员的劳务费按使用单位的

普通工种工资标准执行。

5、各单位月度劳务工工资总额=各工种人数工资单价

90%。

6、劳务工工资结算标准中包含了井下艰苦岗位津贴，

艰苦岗位津贴标准执行井下采掘工15元/工，井下辅助工10

元/工;前夜班津贴6元/工，后夜班津贴8元/工。各单位在

二次分配劳务工工资时,艰苦岗位津贴要明确体现。

7、劳务工工资由经营办按月依据岗位定员及临时抽调

人员情况和《劳务工工资结算标准》进行核定，各单位二次

分配不得突破核定总额，原则劳务工工资上下浮动不超过本

工种结算标准的20%。

8、要求各单位根据劳务人员所在岗位的安全行为、技

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术含量、环境差异、劳动强度等条件制定二次分配系数。并