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质量文化学习心得范文5篇

质量文化学习心得1

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业

没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，

它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企

业和谐发展的力量。

透过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一

人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文

化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一

要务，其中员工素质能够由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、

纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神

两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而

恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，

劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不

能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能

坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后

要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有

存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，

如果不落在地上实事求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果

实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业

文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求

是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

透过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单

的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的

再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企

业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目

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标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经

营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好

一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，

是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生

活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成

一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、

高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，

是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效

则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处

使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，透过员工自觉履行的做正

确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。透

过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，透过提高本部门人员的业务

素质，来践行公司企业文化建设的目标。

质量文化学习心得2

5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的

积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展此刻大家面前，让人耳目一新、为之

一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企

业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈必须会由此而突破，企业

必须会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障!

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴

含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命

由原先的大而空、遥远不可触摸演变为此刻的“员工幸福，顾客满意”，更加

现实、贴近大众心理;企业愿景由原先的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：

“员工实现梦想，企业健康长寿”;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担

当、感恩回馈，不仅仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法

则;家文化的营造：爱心、信任、职责、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家

庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心

企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的职责感。“诚信、务

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实、拼搏、创新”的企业精神，是