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劳动合同法法律责任2024-02-03

目录劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止法律责任概述用人单位的法律责任劳动者的法律责任劳动争议处理与法律责任

01劳动合同法概述

劳动合同法是指国家机关制定、公布的关于规范劳动关系双方当事人权利和义务的法律规范总称。定义保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。目的劳动合同法的定义与目的

适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。特殊规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法的适用范围

劳动合同必须依法订立，违反法律规定的劳动合同无效。合法原则劳动合同应当在平等自愿、协商一致的基础上订立，双方权利义务应当公平合理。公平原则劳动合同双方应当诚实守信，履行各自的义务，不得有欺诈、胁迫等行为。诚实信用原则劳动合同法应当着重保护劳动者的合法权益，对于违反法律规定侵害劳动者权益的行为，应当依法追究法律责任。保护劳动者权益原则劳动合同法的基本原则

02劳动合同的订立与变更

03签署劳动合同双方在协商一致的基础上，签署书面劳动合同，并由双方签字或盖章确认。01确定用人单位与劳动者的基本信息包括双方名称、住所、法定代表人等。02协商确定劳动合同内容双方应就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款进行充分协商，达成一致意见。劳动合同的订立程序

用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的变更内容达成一致意见。双方协商一致符合法律规定书面形式变更劳动合同的变更应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性标准。劳动合同的变更应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认，作为劳动合同的附件。030201劳动合同的变更条件

违反法律、行政法规的强制性规定01如劳动合同内容违反国家法律法规的强制性规定，该劳动合同将被认定为无效。采取欺诈、威胁等手段订立02如用人单位或劳动者采取欺诈、威胁等手段迫使对方订立劳动合同，该劳动合同将被认定为无效。损害国家、社会公共利益03如劳动合同内容损害国家、社会公共利益，该劳动合同也将被认定为无效。同时，如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效劳动合同的认定

03劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除情形协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反规章制度等，可以解除劳动合同。

劳动合同的终止条件劳动合同期满劳动合同期满后，除非双方续签，否则劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪劳动者死亡或被宣告死亡、失踪的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

提前通知用人单位或劳动者在解除或终止劳动合同时，应提前通知对方，并尽可能以书面形式进行。支付经济补偿在符合法律规定的情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。办理离职手续劳动者在离职前，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。出具离职证明用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除与终止劳动合同的程序

04法律责任概述

在劳动合同法中，法律责任主要分为民事责任、行政责任和刑事责任三类。民事责任是指因违反劳动合同约定或劳动法规定而应承担的赔偿责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。刑事责任是指因违反刑法规定而应承担的法律责任，如构成犯罪需接受刑事处罚。行政责任是指因违反劳动行政管理规定而应承担的法律责任，如接受行政处罚、限期改正等。法律责任是指因违反法律义务或侵犯法定权利而应承担的法律后果。法律责任的定义与分类

用人单位承担法律责任的方式包括履行劳动合同、支付劳动报酬和经济补偿、接受行政处罚等。劳动者承担法律责任的方式包括履行劳动合同、赔偿用人单位损失、接受行政处罚等。劳动合同法律责任的承担方式

民事责任的追究程序一般通过劳动争议调解仲裁、民事诉讼等方式进行。行政责任的追究程序一般通过劳动监察、行政处罚等方式进行。刑事责任的追究程序则通过刑事诉讼程序进行，由司法机关依法追究犯罪人的刑事责任。在追究法律责任过程中，应当遵循法定程序，保障当事人的合法权益动合同法律责任的追究程序

05用人单位的法律责任

ABCD用人单