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企业变革型领导行为对人力资源管理的驱动——以华为为例.pdfVIP

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  • 2024-03-04 发布于江西
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企业变革型领导行为对人力资源管理的驱动——以华为为例.pdf

    企业变革型领导行为对人力资源管理的驱动

    ———以华为为例

    饶蓝

    (,)

    中南林业科技大学涉外学院湖南长沙４１００００

    :,,

    摘要采用单案例分析法通过对华为公司不同发展阶段的变革型领导行为的分析探讨了变革型领导行

    ,.,,

    为的四个维度在公司的不同发展阶段分别是如何驱动人力资源管理结果表明在公司的发展初期智力激发

    ,

    维度和个性化激发维度率先对公司人力资源起到驱动作用而愿景领导维度和理想化影响维度的驱动力在公司

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