劳务派遣方案 (2).pdf

劳务派遣方案

公司将根据客户的要求，对候选人进行面试和测评，确保

人员素质和能力符合用工单位的要求。同时，公司将负责员工

的入职手续办理和合同签订等工作，确保用工单位的用工风险

得到彻底解决。

3、员工管理

公司将负责员工的日常管理工作，包括员工培训、绩效管

理、员工奖惩等工作。同时，公司将协助用工单位对员工进行

安全教育和劳动保护，确保员工的权益得到保障。

4、薪酬管理

公司将与用工单位协商制定薪酬福利方案，并按时足额发

放员工工资。同时，公司将负责代扣代缴员工个人所得税和其

他费用，确保用工单位的财务制度得到严格执行。

5、社会保障

公司将负责办理员工的社会保险及相应商业保险，履行工

伤理赔手续。同时，公司将协助用工单位处理员工与企业之间

的劳资纠纷，为客户进行风险防范。

6、企业文化

公司将组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶员工的精

神情操，提高员工的归属感和凝聚力。

7、后勤管理

公司将对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后

勤保障工作。同时，公司将负责员工档案的建立与调配手续的

办理，确保用工单位的用工管理得到规范化。

8、争议处理

公司将处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和

诉讼。同时，公司将为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨

询，确保用工单位的合法权益得到保障。

以上是我们公司提供的劳务派遣方案，希望能够为贵公司

提供满意的服务。

我们公司将确保为贵公司提供高质量的服务，保证人员招

聘、管理的效率和准确性。我们将在面试、录用、签订《劳动

合同》等方面提供专业的帮助和指导，以便用工单位能够更好

地管理和使用劳务人员。

2、人事档案管理

为了更好地管理劳务人员的信息，我们将建立完善的人事

档案管理系统。我们将及时为转入人员办理人事档案接转手续，

为新招聘人员办理招工备案手续。我们还将代办有关档案中记

载的材料证明手续，并办理调离人员的档案调转、终止手续。

同时，我们将根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

3、社会保险管理

我们将按照劳动和社会保障部门的要求，为劳务人员缴纳

社会保险，并办理相关手续。我们将根据协议内容及时足月为

员工上缴社会保险费用，并根据每月人员增减情况变化，及时

办理人员调入、调出社会保险的转移手续。同时，我们还将负

责办理各项费用的申请、报销手续，代交住房公积金，并向用

工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政

策的宣传。

4、代发工资

我们将代发劳务人员工资，并代扣社会保险、个人所得税

等。我们将根据贵公司月度考核情况，及时为劳务人员发放工

资，以确保员工的工资及时到账。

5、培训讲座

我们将根据贵公司的性质及要求，为派遣人员开展相应培

训。我们将定期邀请行业专家、权威人士为员工进行针对性的

培训，以提高员工的专业技能和工作素质。

6、劳动事务咨询服务

我们将为所有与我们合作的企业提供常年的劳动事务咨询

服务。我们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建

立健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。我们拥有长期从

事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动部门

的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰

富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

7、专员服务

我们将为贵公司指定一名或多名工作人员担当上述或其他

基于实际需要的工作。实行专员服务制，便于沟通，及时解决

出现的问题。我们将全力以赴，为贵公司提供优质、高效的服

务，帮助贵公司实现人力资源管理的优化。

3.重视派遣员工的职业发展和提升，提供转业指导和职业

规划服务。同时，通过内部调配，提高劳务服务机构在员工中

的信任度。

4.利用人力资源服务优势，帮助转岗人员内部调配。这将

有效提高员工对劳务服务机构的信任度。

5.公司提供咨询电话和电子邮箱，长期为员工提供人事政

策和社会保险等方面的咨询服务。

6.公司协助员工办理职称和职业资格等，同时提供各种证

明，如未婚证明、房屋按揭收入证明和职称申报证明等。

7.公司为员工提供多种福利，包括社会保险、商业保险和

其他福利设施，以满足员工的生活