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新形势下对加强法规管理队伍建设提高法治烟草工作水平建议

新形势下，对提高法规管理队伍素质加强法治烟草建设水平的建议摘要：随着《国家烟草专卖局关于全面深入推进法治烟草建设的意见》（国烟法〔2022〕41号）的出台，烟草行业法规部门工作内容不断增多，工作难度不断加大，对法规工作人员的业务素质也提出了更新、更高、更严格的标准和要求。那么，如何提高现有法规人员的素质，加强法规队伍建设，使其快速成为一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的法规管理队伍，真正承担起“烟草法律人”的光荣使命，是摆在我们面前的一项艰巨任务。本文结合烟草行业法规工作实际，力求探索提高法规管理队伍素质，加强法治烟草建设水平的有效途径。

关键词：烟草行业法规管理、法治烟草建设一、法规管理队伍现状虽然近年来烟草行业不断加强法规管理队伍建设，引进专业法律人才，不断加强法律培训，队伍的整体素质有一定的提高，但同时也存在着一些不容忽视的问题。

（一） 法规队伍建设的力度不够，机构不独立、岗位不专职，人员不专业的问题严重存在。目前，还有个别省、市局法规部门没有独立，县级局、生产点没有明确法律管理的责任部门。一些单位的领导对法治烟草建设重视不够，缺乏法治烟草建设的紧迫感和责任感。

（二） 法规队伍专业性不强。法规司李鸣司长在2022年全国烟草行业法规体改工作报告中指出，全行业从事法规工作的人员中，法律专业