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- 2024-02-28 发布于江苏
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摘要
IS公司员工绩效管理优化研究
自中国加入WTO以来，在经济产业结构分化和各个行业领域融合过程中，某
些外资企业涉及经营的传统制造业在中国市场失去了主导支配地位，在与本土
企业的业务竞争中处于不利地位，生产经营效率和盈利能力不进反退。随着2020
年初新冠疫情爆发和中美贸易摩擦加剧，公司的业务量和营收现萎缩之势，作为
投资方和工厂管理者迫切希望能提升“自我造血”功能，在与本土企业的竞争中
可以争得一席之地。人力资源作为生产运营过程中的一个关键性要素，
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