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工作岗位说明书篇1

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工

作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、

签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执

行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

工作岗位说明书篇2

岗位职责：

1、利用各种网站平台资源，推广企业产品。

2、采取多种方式和渠道宣传推广公司产品，提升品牌知名度和有效流量达成销

量。

3、根据上级要求将相关关键词优化至搜索引擎理想排名。

4、通过各种网络推广渠道取得的客户资源上交至销售部促进成交。

任职要求：

1、市场营销或电子商务相关专业中专以上学历。

2、负责企业产品在网络上开发扩展合作关系，扩大企业知名度，为企业各项发

展奠定良好的前期基础。

3、思维灵活敏捷，具有较强的责任心、团队精神和抗压能力。

4、积极的工作态度，创新的思维方式，有独立开发网络推广渠道的能力。

5、男女不限，工作经验不限，形象气质俱佳，应届毕业生亦可，熟悉网络推广

行业及办公软件操作者优先。

6、具有明确的职业规划，对网络营销行业具有非常浓厚的兴趣，具有超强的学

习能力。

工作岗位说明书篇3

一、在护理部主任领导下，负责本室业务行政管理、护理教学和手术安排。

二、根据手术室业务和人员情况，合理调配分工，配合医生完成手术。

三、督促检查各级人员对规章制度、技术操作、无菌原则等执行情况。

四、组织护理人员的业务学习，定期考试、考核，不断提高业务水平。

五、严格执行消毒隔离制度，督促检查室内消毒工作，按规定进行空气、手和物

品的细菌培养，监测灭菌效果。

六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故发生。

七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的预算、请领、报销工作，

并随时检查急诊手术、抢救物品的准备情况，毒、麻、限剧药、贵重器械的管理

情况。

八、督促手术标本的保留和及时送检。

九、负责接待参观事宜。

十、经常征求有关科室意见，改进工作，准确、及时填写护士长手册，接受护理

部考核。

十一、制订教学计划，完成教学任务。

工作岗位说明书篇4

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导

负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、

修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进

工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门

及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组

织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动

力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工

作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资

人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报

告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情

况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、

录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班