习惯性违章的原因分析及对策.pdfVIP

习惯性违章的原因分析及对策

1习惯性违章的主观因素

人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。

1.1侥幸心理

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使

偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

1.2取巧心理

在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按

规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或

未做好安措施就开工，以及未使用相应的安用具就工作的违章行

为。

1.3逐利心理

个别作业人员特别是在记件、计量工作中为了追求高额记件工资、()

高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违

第1页

本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。

章操作，盲目加快操作进度。

1.4偷懒心理

认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘

愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长

或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自

己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督口。

1.5逞能心理

作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分

作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。

1.6帮忙心理

在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开推不到位、刀

闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情

面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易

造成事故。

1.7冒险心理

第2页

本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。