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中层管理人员的任职条件

第一条中层管理人员应当具备下列基本条件：

（一）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢

为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商

机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模

式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核

心竞争力。

（二）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和

企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，视野开

阔，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业

方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织

协调，能够调动各方面积极性。

（三）具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、

开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增

效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，

勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展。

（四）具有良好的职业操守和个人品行，坚决反对形式

主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，谨慎用权，公私分

明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，无犯罪记

录。

第二条担任中层管理人员，应当具备下列任职资格：

（一）具有累计8年以上工作经历，以及2年以上基层

企业工作经历或者相关的党建、经济、法律等工作经历。

（二）提任中层正职领导人员的，一般应当在中层副职

岗位工作2年以上；提任中层副职领导人员的，一般应当在

下一层级正职岗位工作3年以上。

（三）一般应当具有大专以上文化程度。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）从事财务、资金、审计、法务等管理工作的，必

须具备中级以上职称或二级以上职业资格，具备相应的任职

资质。

第三条特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以破格

提拔。

破格提拔的特别优秀领导人员，应当德才素质突出、市

场和职工认可度高，并且符合下列条件之一：

（一）在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难

险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

（二）在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩突出；

（三）在其他岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著；

因工作特殊需要破格提拔的领导人员，应当符合下列情

形之一：

（一）专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作

急需的；

（二）市场开拓前沿、经营困难企业急需的；

（三）发展新技术、新产业、新业态、新模式急需的。

破格提拔领导人员，不得越两级提拨。提拨任职不满1

年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。提任中

层正职管理人员时未满2年的，一般应当在中层副职岗位和

下一层级正职岗位工作累计5年以上。提任中层副职管理人

员时未满3年以上的，一般应当在下一层级正职和副职岗位

工作累计5年以上。